| vcvetu.ru: Советы Доклады Лекции | Растения Цветы Дерьвья Огород Удобрения Уход | опубликовать |
Скачать 1.46 Mb.
|
В анализируемом периоде отмечался отток работников на предприятиях сферы обрабатывающего производства, осуществляющих производство и распределение электроэнергии, газа и воды, операции с недвижимым имуществом, в учреждениях здравоохранения и образования. Одновременно росла занятость на предприятиях транспорта, связи, оптовой и розничной торговли, в организациях, осуществляющих юридические услуги. На некоторых предприятиях города (ОАО «Алттрак», ЗАО «Алттрак-НТЦ», ООО «Алттрак-Инструментальный завод») по-прежнему имеет место высвобождение работников в связи с ликвидацией или сокращением штатов. При этом на ряде предприятий и организаций (Рубцовский филиал ОАО «Алтайвагон», ОАО «Рубцовский мясокомбинат», ЗАО «Рубцовский завод запасных частей», ОАО «АСМ - Запчасть») отмечается рост спроса на рабочую силу. Анализ структуры вакансий в течение 2006 года говорит о том, что в списке на протяжении всего времени преобладали рабочие профессии – 80 % от общего числа заявленных вакансий. При этом около 30 % составляют вакансии, не требующие квалификации: уборщики служебных помещений, подсобные рабочие, грузчики, рабочие по благоустройству. Все они низкооплачиваемые и с длительными задержками заработной платы, поэтому долго не заполняются, а если заполняются, то вскоре вновь освобождаются. Вакансии квалифицированного и высококвалифицированного труда в основном поступают с предприятий машиностроения и предназначены для мужчин. В Рубцовском объединённом центре занятости населения либо отсутствуют такие клиенты, либо молодых людей не устраивает низкий уровень зарплаты и организация труда на производстве. Качественные характеристики показали, что большинство вакансий для женщин предусматривали ограничения по возрасту (30-40 лет), при этом среди безработных женщин 47 % находятся в возрасте до 30 лет и предпенсионном возрасте. Проблематично трудоустройство граждан, ищущих работу впервые. Их доля среди обратившихся в Рубцовский объединённый центр занятости населения составляет около 40 %. Из-за отсутствия опыта работы их востребованность на рынке труда минимальна. На регистрируемом рынке труда спрос на рабочую силу превысил ее предложение по профессиям: агент по продаже недвижимости, агент страховой, врач, продавец, бармен, официант, слесарь механосборочных работ, слесарь-инструментальщик, слесарь-сантехник, токарь, фрезеровщик, электромонтер, газоэлектросварщик высоких разрядов. При этом предложение превысило спрос на нее по профессиям: инженер, техник, менеджер, экономист, бухгалтер, юрисконсульт, товаровед, фельдшер, медсестра, слесарь по ремонту автомобилей, парикмахер, психолог. В городе 55 % заявленных вакансий - это рабочие места с заработной платой ниже или на уровне прожиточного минимума, 45 % - выше прожиточного минимума. Перечень наиболее востребованных вакантных рабочих мест по секторам экономики
Средняя продолжительность существования вакансий в краевом государственном учреждении «Центр занятости населения г. Рубцовска» на 01.01.2007 составила 1,8 месяца. Основная часть вакансий заполняется в течение трех месяцев – 92 %. Невостребованные более года вакансии (2 %) так и остаются незаполненными (например, врачи разной специализации) по причине отсутствия данных специалистов среди клиентов центра занятости населения. По оценочным данным, количество не имеющих работу, но активно ищущих её и в соответствии с методологией МОТ квалифицируемых как безработные, ежегодно составляет 18-19 тыс. человек. Численность безработных, зарегистрированных в центре занятости населения, в анализируемом периоде стабильно росла, хотя и незначительно: по состоянию на 01.01.2004 - 716 человек, на 01.01.2005 - 1002 человека, на 01.01.2006 - 1450 человек, на 01.01.2007 - 1473 человека. Соответственно, уровень безработицы возрос с 0,7 % до 1,4 %, но при этом этот уровень является одним из самых низких среди муниципальных образований Алтайского края. Основные причины роста уровня безработицы в городе следующие: сложная экономическая ситуация на ведущих предприятиях города: ОАО «Алттрак», ОАО «Управляющая компания «Сибагромаш»; введение в действие закона Алтайского края от 03.12.2004 № 60-ЗС «О предоставлении субсидий на оплату жилья и коммунальных услуг в Алтайском крае»; увеличение минимального и максимального размера пособий по безработице. Сдерживанию уровня безработицы способствовали: четко отлаженная система взаимодействия краевого государственного учреждения «Центр занятости населения г. Рубцовска» с администрацией города и работодателями на всех уровнях; расширение возможностей трудоустройства безработных граждан за счет создания временных дополнительных рабочих мест (организация общественных работ, трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, трудоустройство выпускников учебных заведений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет). Анализ причин, по которым безработные попадают на рынок труда, показывает, что за период с 2004 по 2006 год возросла доля безработных, уволенных по сокращению штатов, с 31 % до 33,8 %, по собственному желанию - с 21 % до 25 %. Увеличился удельный вес выпускников вузов с 5,2 % до 6,4 %, при этом удельный вес выпускников средних специальных учебных заведений сократился с 12,6 % до 9 %. Рост уровня регистрируемой в городе безработицы сопровождается ростом средней её продолжительности за счет увеличения доли граждан, состоящих на учете более года. Проблемы рынка труда: низкий уровень доходов населения, четвертая часть которого имеет их ниже прожиточного минимума, хотя последние два года рост городской среднемесячной заработной платы опережает среднекраевой; большая диспропорция в размерах оплаты труда между работающими в организациях, осуществляющих разные виды экономической деятельности; сохранение значительной суммы просроченной задолженности по заработной плате (более 50% от всей задолженности края) на ведущих предприятиях машиностроения города; наличие «теневых» доходов, в том числе заработной платы, занятости; отсутствие работы у значительной части населения, при этом около 20 тыс. населения города трудоспособного возраста не учится и не имеет занятия на организованном рынке труда; возникший за последние несколько лет дефицит квалифицированных рабочих и инженерно-технических работников, в основном из-за недостаточной сбалансированности рынка труда и образовательных услуг. Это касается практически всех материальных отраслей городского хозяйства, а наиболее всего - промышленности и строительства. Решение проблем рынка труда входит в круг основных целей и задач среднесрочной программы развития г. Рубцовска. Реализация Программы существенно облегчит решение ряда из них, в частности, будет способствовать обеспечению промышленности как ведущей отрасли экономики города, а также учреждений здравоохранения и образования, работниками дефицитных на рынке труда профессий и специальностей. Так, учреждения бюджетной сферы города испытывают большой недостаток квалифицированных врачей, специалистов и педагогов. В 2009-2012 годах потребуется 116 врачей и 18 учителей. В связи с тем, что существующие вакансии нет возможности заполнить за счет местных трудовых ресурсов, необходимо привлечь на данные рабочие места соотечественников, проживающих за рубежом, в том числе 20 человек в 2009 году и 114 человек – в 2010-2012 годах. Численность трудовых ресурсов Рубцовского района увеличилась за последние три года на 385 человек и составила в 2006 году 16366 человек. Динамика основных показателей, характеризующих занятость населения Рубцовского района в 2004-2006 годах, следующая:
Основную долю в структуре трудовых ресурсов составляют занятые в экономике, численность которых к 2006 году снизилась на 6,6 % по сравнению с 2004 годом. Резкое сокращение численности занятых в экономике в 2005 году обусловлено изменением перечня генеральной совокупности предприятий района. Почти 70 % занятых сосредоточено в отрасли сельского хозяйства. Рост численности занятых в промышленности связан с началом работы ОАО «Сибирь-Полиметаллы». Наблюдается тенденция роста численности безработных, зарегистрированных в службе занятости: на конец 2006 года она составила 1003 человека (6,2 % от трудоспособного населения района), что на 106 % больше, чем на конец 2004 года. Уровень официальной безработицы за данный период возрос с 3 % до 6,2 %. На рост официально регистрируемой безработицы влияют как объективные, так и субъективные факторы (возможность получения социальных гарантий). Пособие по безработице, размер которого иногда превышает размер заработной платы, установленной в сельхозпредприятиях, к тому же регулярно выплачиваемое, является привлекательным источником дохода для сельского населения. Основное количество вакантных рабочих мест сосредоточено в отрасли сельского хозяйства по следующим профессиям:
В качественном составе безработных особых изменений не произошло: 67 % безработных – женщины, 5 % - инвалиды. 49 % безработных уволены по собственному желанию, почти 15 % - по причине сокращения штатов. Среди безработных почти 35 % составляют граждане, ранее не работавшие и ищущие работу впервые, почти 40 % - молодежь в возрасте до 30 лет. На рынке труда района имеется высокий спрос на квалифицированные кадры, который не может быть удовлетворен, так как качественный состав безработных по уровню образования выглядит следующим образом: 3,5 % безработных имеют высшее образование, 16,5 % - среднее профессиональное, 26 % - начальное профессиональное, 24 % - полное среднее, 30 % - неполное среднее образование. Наибольшую потребность в квалифицированных кадрах испытывает ОАО «Сибирь-Полиметаллы». В настоящее время на предприятии, созданном в 1999 году с целью добычи полиметаллических руд на их месторождениях на территории Алтайского края, реализуется инвестиционный проект «Строительство и эксплуатация Рубцовского рудника и обогатительной фабрики в п. Потеряевка Рубцовского района». В рамках реализации данного проекта произведен запуск в эксплуатацию рудника и обогатительной фабрики. Общий объем инвестиций по данному инвестиционному проекту составляет 1429,9 млн. рублей. Общие запасы металлических руд оцениваются в 55,9 млн. тонн. Общая численность работающих на предприятии составляет 1300 человек при проектной численности 1400 человек. Около трети рабочих мест комплектуется за счет иностранной рабочей силы – граждан Казахстана, поскольку на рынке труда района и близлежащих территорий отсутствуют рабочие кадры, имеющие профессию проходчика. С учетом этого в рамках реализации Программы планируется в 2009 - 2012 годах предоставить рабочие места для трудоустройства 150 соотечественников, имеющих профессию проходчика. Учитывая то значение, которое имеет ОАО «Сибирь-Полиметаллы» для экономики Рубцовского района (80 % объёмов промышленного производства района, 55 % от налоговых поступлений и т.д.), можно сделать вывод, что удовлетворение кадровых потребностей предприятия будет способствовать дальнейшему развитию района. Кроме того, как отмечалось ранее, развитие отрасли добычи полезных ископаемых входит в круг стратегических приоритетов развития промышленности Алтайского края. Основные показатели рынка труда г. Рубцовска и Рубцовского района представлены в приложении 3.1, перечень рабочих мест для реализации инвестиционных проектов представлен в приложении 5. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Использование новой технологии беспривязного холодного содержания крс позволили многим фермерским хозяйствам снизить себестоимость... | Удо. Причем аккуратное соблюдение предлагаемых нами технологий гарантирует успешное содержание и разведение этих видов (все указанные... | ||
Тема исследовательской работы – «Разведение и содержание кур в домашних условиях» | Содержание и уход за коровой в личных подсобных хозяйствах. Переработка продукции. Рекомендации. – 2-е изд., доп и перераб. Новочеркасск,... | ||
«Организация работы крестьянских (фермерских) хозяйств. Содержание и кормление животных в условиях малых ферм» | |||
Чудодействие пчелы | |||
Воронежская область. В рамках нацпроекта работают 38 животноводческих предприятий 11 |